Profiling was ist das und warum brauch ich eines?

Warum ist ein Profiling oder eine Kompetenzbilanz in der beruflichen und privaten Entwicklung notwendig?

„Ich bin davon überzeugt, dass jede einzelne Person ganz bestimmte Fähigkeiten und Talente in sich trägt und auch erworben hat. Darum ist eine genaue Betrachtung der eigenen beruflichen und persönlichen Lebenssituation und den damit verbundenen Verknüpfungen nötig.“ Zitat Judith Harder, aus Vortrag „Selbstvermarktungsstrategie!“

Aha, es geht also immer um eine Standortbestimmung: „wo stehe ich und wo will ich hin?“

Als Expertin für berufliche neu Orientierung so wie beruflicher Veränderung arbeitet Judith Harder mit Angestellten, Fachkräften und weiblichen Führungskräften (Männer sind auch willkommen 😉).

Ein Herzensanliegen ist Judith Harder auch die Zusammenarbeit mit Hochschulabsolvent:innen für ihren Berufseinstieg. Dass dieser Berufsstart erfolgreich gelingt, wird eine Potentialanalyse mit dem ProfilPASS erstellt.

Profiling oder eine Kompetenzbilanz ist wie ein Puzzle: es sind viele kleine Teilchen, die das große Ganze abgeben Versprochen: Während der Profiling- Phase werden Sie sich oft selbst überraschen, denn Sie sind sich einiger Ihrer Fähigkeiten oder gar Talente oft nicht bewusst!!!

Der ProfilPASS unterstützt Sie, Ihre Kompetenzen systematisch zu ermitteln und darzustellen. Ihre Rolle in Familie, Freizeit und Ehrenamt ist dabei genauso wichtig wie Ihr beruflicher Werdegang. Indem Sie sich mit Ihrem Tun und Handeln auseinandersetzen, erkennen Sie Ihre Kompetenzen. Das Ergebnis ist dann Ihr ganz persönliches Kompetenzprofil.

Fazit:
Ob Sie jetzt Arbeitsuchend, Angestellt oder Freelancer – sprich selbständig sind, die eigenen persönlichen Stärken besser zu kommunizieren und sich dabei leichter zu positionieren, dafür hilft es eine Kompetenzbilanz zu erstellen. Auch wenn Sie eine berufliche Neuorientierung oder deinen Quereinstieg wollen, ist ein Profiling mit Kompetenzbilanz sehr wertvoll: Eine Kompetenzbilanz bietet also die Möglichkeit, sich durch eine bessere Orientierung ein Fundament für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen und dient auch zur Ergänzung und Verbesserung von Bewerbungsunterlagen sowie zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen. Es kann auch ein Kompetenzprofil zusammengestellt werden, welches die üblichen Bewerbungsunterlagen um informell erworbene Fähigkeiten ergänzt. Dieses kann man seiner Bewerbung beilegen. Sie erkennen, welche Stärken sie noch ausbauen möchten und wo Sie vielleicht sogar ein exzellentes Niveau erreichen können! Zusammengefasst: eine Kompetenzbilanz ist eine Wohltat für das Selbstbewusstsein und den Selbst-Wert.
Jeder Mensch ist eine einmalige Persönlichkeit, Nur wer seine Schwächen, Stärken, Vorlieben, Leidenschaften usw. kennt, kann im Endeffekt auch den Weg einschlagen, der ihn zu der Person macht, die er ist. Erkennen was man kann, um zu sehen wohin man will.

Was können Sie also tun, um den Job zu finden der zu Ihnen passt?

Es gibt viele Gründe für eine berufliche (Neu)-Orientierung. Lassen Sie uns miteinander reden und herausfinden, wie ich Sie unterstützen kann.

Mit meinem Coaching/Profiling gewinnen Sie Klarheit und Selbstvertrauen für Ihre nächsten beruflichen Schritte:

• Sie kennen Ihre Stärken und Talenten (wieder). Das macht Sie selbstbewusst und sicher für die berufliche (Neu) Orientierung oder persönliche Laufbahnplanung.
• Sie haben einen Plan, wie Sie ihre Stärken – in jedem Alter – nutzen können, um ein zufriedenes Leben zu führen.
• Ihnen ist klar, welche Wichtigkeit Ihre Werte für Sie und Ihr Leben haben.
• Sie trauen sich wieder, sich an ihre Träume und Wünsche zu erinnern, ohne sie gleich als Verrücktheit wieder wegzuräumen.
• Sie erkennen, was Sie so einmalig macht.
• Sie haben Klarheit über die nächsten Schritte, um Ihre (neuen) Ziele zu erreichen.